Отпуск до 1,5 лет

Девочки, здравствуйте! Сегодня столкнулась с такой проблемой: мне неправильно считали пособие по уходу за детьми до 1,5 лет (делали выплаты пособия 120%, а потом их удержали). Пособие по уходу за ребенком - 40% от заработка, при тройне пособие суммируется, но не должно превышать 100% от заработка, т.е. 20% пособия мы теряем. Соответственно можно оформить отпуск по уходу за двумя детьми мне и за одним ребенком - мужу. При этом муж будет ходить на работу, просто сократить рабочий день(в законе не сказано сколько должен длиться сокращенный день) на один час и тогда право на пособие он не потеряет. Хотелось бы знать кто с этим сталкивался? Действительно ли такая схема работает? Какие заявления, документы надо предоставить работодателям?

Лилия, привет! Я уже тоже задумывалась над этим вопросом. Решили так - у мужа офиц зп больше моей - на него оформим пособие для двоих деток - будет получать 80%, при этом сокращается рабочий день на 1 час. А я оформлю 1 на себя. Для оформления нужны свидельство о рождении, справка о том, что др член семьи не получает это пособие.

мы оформляли отпуск на меня на 1 ребенка и двух на работающую бабушку. мне оплачивали 40% от моей зар. платы и ей 80 % от ее зарплаты. хотя долго был конфликт мне пытались платить на 1 ребенка 33,3%. т.к тройня, а можно не более 100%. долго объясняла и показывала им закон, что у нас 2 разных страховых случая. поэтому можно оформить по 40% на каждого ребенка. т.к по уходу оформлены два разных человека. про то, что вы пишите, что папа может ходить на работу я не нашла. может это у вас местный приказ какой, мы все тогда перерыли. по нашим местным постановлениям можно оформить двум людям, но про то, что можно продолжать работать и получать пособие, я такого не нашла. бабушка у нас не работала почти год. потом снова вернулась на работу

Лилия, мы тоже изучали этот вопрос в интернете, и я согласна с KateSalt, Но на практике мы пока не оформляли. я еще на больничном. Да в декрет у нас пойдет папа, а то у меня официальная з/п маловата, а ему помимо основной работы есть чем еще заняться, а мне придется уволиться и устроиться к мужу на фирму, работать конечно я не буду.

мне платили 40%от зарб. на каждого и получалось на много больше чем 100% от зарб. но сидеть на больничном 114 дней мне не выгодно было , так как платить дикретные мне стали когда детям было уже 5 месяцев и в итоге дикретные я получала всего год

Федеральный закон РФ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ
Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.


larisson_, если вам платили больше, это лишь по усмотрению работодателя. Вам повезло)

до 1,5 лет платиться из фонда соц. страхования. поэтому повезло, что потом не заставили возвращать деньги. видимо упустили этот момент. у меня тоже так на работе было. но заметили и сказали, что потом бы вычитали перебор

Юля, умом я этот закон понимаю, но все равно не хочу понять. Почему два моих ребенка получают 40%, а третий будет получать меньше минимального размера пособия (в 2014г. - 5153,24 руб.)? Поэтому хочется оформить пособие на себя и на мужа. Я узнавала, что точно можно так сделать, единственное "но", муж не имеет право перерабатывать. Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними.

Девочки, а никто не подскажет, где можно почитать по поводу того, что на двоих можно на себя, а на третьего на мужа?

Посмотри тут

Юля, спасибо, посмотрела!
Я хотела спросить, у мужа то получаеться сокращается рабочая неделя на 1 час или каждый день на час раньше? Если каждый день, то и денег то он за месяц намного меньше получит, то на то и выйдет!?

Наташка12, меньше мне кажется не будет, он же и з/п будет получать и пособие 40%, хотя наверно тоже считать нужно. А если работодатель согласиться этот час оплачивать наличными ( по черной З/п) и муж будет работать неофициально целый день так еще больше будет)

Юля, ок, спасибо, будем выяснять!

Девочки, доброго времени суток!
Мы тут тоже озаботились оформлением пособий...
а на работающего дедушку кто-нить оформлял пособие?
Правильно ли я понимаю, что это не важно, на кого оформляется оно?
т.е.деда уйдет на 1,5года в отпуск с сохранением рабочего места и с получением пособия.
Верно??
Бабушка у нас не работает уже.
а папе оформлять пособие не выгодно ((

подскажите, плиииз, может кто сталкивался?

AnkiN, да, так можно. Моя мама оформляла на себя отпуск до 1,5 лет за племянницей, когда сестре в год на работу нужно было выйти. И пособие получала.